Menschen, Rollen und Organisationen wirksam verbinden
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Menschen in beruflicher Veränderung an der Schnittstelle von Recruiting, Transformation, Karriere und persönlicher Entwicklung. Mein Ziel ist es, Verbindungen zu schaffen, die langfristig tragen – fachlich, menschlich und organisatorisch.
Mit über zehn Jahren Erfahrung in Talent Acquisition, 360° Recruiting, ATS-/CRM-Implementierungen und internationaler Projektarbeit bringe ich operative Tiefe und strategisches Verständnis mit – verbunden mit ausgeprägter Stakeholder-Kompetenz und Sensibilität für Governance- und Mitbestimmungsanforderungen.
Mein Weg
Meine berufliche Laufbahn begann im internationalen Personalmanagement und führte mich über operative Recruiting-Rollen in verschiedene anspruchsvolle Projektumfelder – von der Besetzung komplexer Fach- und Führungspositionen bis hin zur Steuerung globaler ATS- und CRM-Implementierungen.
Ich habe in Branchen wie Industrie, Chemie, Finance, IT, Healthcare und Telekommunikation gearbeitet, Hiring Manager beraten, Betriebsratsprozesse begleitet und Recruiting-Systeme wie Avature, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters und REXX implementiert oder weiterentwickelt. Aktuell begleite ich als Avature Implementation Consultant ein internationales Projekt mit Beteiligung in neun Ländern.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Verbindung von Recruiting-Praxis, Systemlogik und Governance: Rollen- und Berechtigungskonzepte, DSGVO-konforme Prozessgestaltung, Mitbestimmungsanforderungen und die enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und globalen Projektteams gehören zu meinem täglichen Arbeitsumfeld.
Coaching und persönliche Entwicklung
Neben der Projekt- und Recruiting-Arbeit begleite ich Menschen in beruflicher Veränderung als Coach und Sparringspartner. Gute berufliche Entscheidungen entstehen dort, wo Menschen, Rollen, Erwartungen und Entwicklung wirklich zusammenpassen.
Als NLP Practitioner-Coach und NLP Master-Coach (DNLPCV) sowie lizenzierter Eignungsdiagnostiker nach DIN 33430 verbinde ich Coaching-Kompetenz mit Recruiting-Erfahrung: Ich kenne beide Seiten des Prozesses und begleite Menschen dabei, Klarheit über ihre nächsten Schritte zu gewinnen, sich bewusster zu positionieren und persönliches Wachstum gezielt zu gestalten.